dr-kruglov.ru

Hrblog.Hu - Diplon Hungary Blog - A Legjobb 10 Felkészülés Egy Jó Interjúhoz

Friday, 03-May-24 12:19:17 UTC
A kérdés elég gyakran fordul elő az interjúkon, és arra kíváncsiak ilyenkor, hogy mit tanultunk a hibáinkból. Egy pénzügyi cégre különösen sok veszély leselkedik, és ezt meggátolandó a vezetők olyan menedzserekkel szeretnék magukat körbevenni, akik nem pánikolnak, amikor rosszul állnak a dolgok, és elég figyelmesek ahhoz, hogy felismerjék, esetleg saját maguk tehetők felelőssé a problémák miatt. A ködös válaszok, melyekből kitűnik, hogy a jelentkezők csak jó színben akarják feltüntetni magukat mások előtt, sosem építik fel a bizalmat. Amikor 7 éves volt, ki akart lenni? Barbara Byrne, az angol Barclays bank elnökhelyettese beismeri, hogy nem tipikus interjúztató, mert minden jelentkezőről azt feltételezi, hogy kedves ember. De vajon át tudnak-e menni a "repülőgéptesztjén"? HRBLOG.hu - Diplon Hungary blog - A legjobb 10 felkészülés egy jó interjúhoz. Bármilyen szimpatikus is a jelentkező, Barbara mindig felteszi magának a kérdést: "Vajon szívesen ülnék mellette egy New Yorkból Los Angelesbe tartó járaton, vagy halálra unnám magam? ". A gyermeki álmok szerinte jó indítói az ilyen beszélgetéseknek a hosszú út során, és ha az állásinterjút is ezzel a bevezető kérdéssel kezdi, a jelentkező igazi lénye is gyorsan feltárulhat.

Így Válaszolj A Világ 3 Legidegesítőbb Interjú Kérdésére - Haszon

Sok-sok interjút elvégezve, sok-sok témába vágó szakcikket elolvasva számomra teljesen irreális, hogy EGY DARAB jól célzott kérdéssel nagy biztonsággal el lehet dönteni valakiről, hogy megfelel-e az adott feladatra vagy nem. Ha erről neked más a véleményed vagy a tapasztalatod, akkor érdeklődve és nyitottan várom itt kommentben vagy e-mailben. Első 7 kérdés forrása:

Hrblog.Hu - Diplon Hungary Blog - A Legjobb 10 Felkészülés Egy Jó Interjúhoz

- A legjobb válaszok Hogyan írná le a (korábbi) felügyelőd? - A legjobb válaszok Eladja ezt a tollat ​​- a legjobb válaszokat Milyen hosszú távú karriered céljaid vannak? - A legjobb válaszok Mik az erősségeid és gyengeségeid? - A legjobb válaszok Mit talál legjobban az értékesítés terén? - A legjobb válaszok Mit tud erről a cégről? - A legjobb válaszok Mit kedvelsz az eladások terén? - A legjobb válaszok Mi érdekli legjobban az értékesítési pozícióban? - A legjobb válaszok Mi még fontosabb, minőségi termék vagy kiváló ügyfélszolgálat? - A legjobb válaszok Mitől jó eladó? - A legjobb válaszok Mi motivál téged? - A legjobb válaszok Itt gyakrabban kérdezik állásinterjúkérdéseket a felülvizsgálathoz, a válaszokkal együtt. Így válaszolj a világ 3 legidegesítőbb interjú kérdésére - Haszon. Kérdések az értékelő munkatársak megkérdezéséhez Interjúkérdések, amelyekkel kérdezheti meg a kérdezőt, amikor egy értékesítési pozíciót kér. Milyen tulajdonságai vannak a vállalat sikeres értékesítőjének? Milyen irányban látja ezt a vállalatot a következő öt évben? Mi ez a pozíciók kvóta?

Érdemes kitérni a szakmaspecifikus teljesítmények értékelésére is. Ilyen megközelítéssel, a jelölt legjelentősebb teljesítményeinek megértésével megszerezzük valamennyi, a jelölt valós értékeléséhez szükséges információt és feltérképezhetjük a jelölt sajátunkéhoz hasonló környezetben elvárható teljesítményét. Íme pár példa arra, hogy mennyi mindenre derül fény ebből az egyszerű kérdésből: kezdeményező készség, elkötelezettség, csapat vezetési képesség, fejlődés, lehetőségek, kompatibilitás, összehasonlíthatóság, karakter, valós személyiség, felhasználható tapasztalatok, tanulási képesség, valós érdeklődés és motiváció, stb. Egyes jelöltek maguk is megadják ezeket az információkat az interjú során. Azonban az interjúztató felelőssége, hogy megtudja ezeket az információkat a jelölttől, és nem a jelölt felelőssége, hogy átadja őket az interjúztatónak. Ezzel a tényfeltáró hozzáállással valamennyi jelöltnek megadjuk a játék lehetőségét. És – végül, de nem utolsó sorban – ha sikerül a cégünk valamennyi interjúztató szakemberét rávezetnünk erre a hozzáállásra, még egy jelentős eredményt is elérünk: így kizárjuk egy másik toborzási hiba előfordulási lehetőségét is, nevezetesen, hogy az interjúztatók hajlamosak túl sokat beszélni, túl keveset hallgatni és túl sok irreleváns kérdést feltenni.