16 Personalities Teszt Magyar

Wednesday, 01-May-24 12:13:41 UTC

Ha szeretnél közelebb kerülni önmagadhoz, megtudni ki vagy, és megérteni, miért csinálod úgy a dolgokat ahogy, akkor érdemes néhány percet szánnod ennek a tesztnek a kitöltésére. Körülbelül 10 percet vesz igénybe a 16 Personalities tesztjének kitöltése és máris megtudhatod, hogy az analitikusok, a diplomaták, az őrök vagy a felfedezők csoportját erősíted-e és azon belül is melyik személyiségtípusba tartozol. A részletes személyiségelemzés mellett több százalékos kimutatást is kapsz például arról, hogy milyen arányban vagy introvertált vagy extrovertált. És még azt is megtudhatod, mely színészek, zenészek vagy filmhősök tartoznak veled azonos személyiségtípusba. Borítókép forrása: Shutterstock / PuzzlePix

Különösen igaz ez munkahelyi környezetben: érzéketlenül odamondogatnak azoknak a munkatársaknak, akiket alkalmatlannak vagy lustának tartanak. Konkrét és pontos leírást kaphatsz arról, hogy ki is vagy és miért úgy csinálod a dolgokat, ahogy csinálod. Néha úgy tűnhet, feltett szándékuk, hogy szétszedjenek, majd újra összerakjanak minden egyes elképzelést és rendszert, amivel csak találkoznak, mely "munkában" maximalizmusuk és erkölcsük a fő hajtóerő. Ez a fajta viselkedés nem ösztön által vezérelt, ugyanis az Építészek mindig próbálnak racionálisak maradni, függetlenül attól, hogy milyen vonzó a végcél. Minden ötletnek és elképzelésnek (akár sajátjuk, akár a másé) át kell mennie az örök kérdés szűrőjén: "Ez biztosan jó lesz így? " Ezt a kérdést teszik fel mindig, minden élő és élettelen dologgal kapcsolatban, és ez okozza legnagyobb problémáikat. Ha magányosan utazik az ember, többet gondolkodik Az Építészek fantasztikusan tájékozottak és műveltek azokon a területeken, amelyekben volt lehetőségük elmélyedni – de a társas érintkezés nem tartozik ezekhez a területekhez.

Talán jó is, hogy a népességnek mindössze 3 százalékát teszik ki, különben teljesen eluralkodnának az emberiség többi, félénkebb és érzékenyebb típusai fölött. Az is igaz azonban, hogy nekik köszönhető mindennapi életünk számos, nélkülözhetetlen eszköze és intézménye. Nem érzik úgy, hogy le kellene mondaniuk a győzelem édes ízéről csak azért, mert a másik fél nem képes tartani az iramot. A Parancsnokok azokat az embereket tisztelik igazán, akik intellektuálisan felérnek hozzájuk, akik ugyanolyan precizitással és minőségben végzik munkájukat, mint ők. Kivételes érzékük van ahhoz, hogy felismerjék a tehetséget. Ez egyrészt segíti őket a csapatépítésben (hiszen senki sem tud minden munkát egyedül elvégezni, akármilyen briliáns elme), másrészt megakadályozza, hogy túl arrogánsak és lekezelőek legyenek. Ahhoz is kivételes tehetségük van azonban, hogy dermesztő érzéketlenséggel mutassanak rá mások hibáira. És itt kezdődnek a problémák. Az emberi kapcsolatok ápolása Az érzelmek kifejezése nem erőssége egyetlen analitikus típusnak sem, de extrovertált mivoltuk miatt ez a Parancsnokoknál különösen látványos és az emberek szélesebb körét érintheti.

Ez magyarázza azt is, hogy miért ezt a típust személyesíti meg sok negatív szereplő és meg nem értett hős. Konkrét és pontos leírást kaphatsz arról, hogy ki is vagy és miért úgy csinálod a dolgokat, ahogy csinálod. A Parancsnokok számára az érzelmek kimutatása egyet jelent a gyengeséggel, és így bizony könnyen szereznek ellenséget maguknak. Nem szabad tehát elfelejteniük, hogy nem csak saját céljaik eléréséhez van jól működő csapatra szükségük, hanem ahhoz is, hogy az emberek elismerjék a munkájukat, amire, érdekes módon, nagyon is érzékenyek. A Parancsnokok megállíthatatlanok és erősek, és azt a képzetet keltik magukról, hogy jobbak és többek másoknál. Ez sokszor így is van. Nem szabad viszont elfelejtkezniük arról, hogy nagyságuk nem csak saját cselekedeteik következménye, hanem az őket támogató csapaté is, ezért el kell ismerniük támogatói hálózatuk tagjainak munkáját, tehetségét és (főleg érzelmi) igényeit is. Előfordulhat, hogy ehhez erőszakot kell tenniük a természetükön, de ha a Parancsnokok képesek érzelmileg is kinyílni, akkor mély és boldog kapcsolatokra tehetnek szert, és így könnyebben folytathatják győzelemmel kecsegtető küzdelmeiket.

Hitük a törvényekben és a kiérdemelt tekintélyben megingathatatlan. Személyes példával szemléltetik az elkötelezettséget és a céltudatos becsületességet, miközben teljes mértékben elutasítják a lustaságot és a csalást, főleg a munkában. Nincs jogod kifejteni a véleményed, csak ha előbb alaposan informálódtál. És végképp nincs jogod a tudatlansághoz. Az Építészek látszólag teljesen összeférhetetlen tulajdonságokat hordoznak magukban, ami teljesen érthető, ha pusztán a racionalitás felől közelítjük meg a témát. Például a legálmodozóbb idealisták és a legkeserűbb cinikusok, ami tökéletes ellentmondásnak tűnik. Ezt akkor lehet feloldani, ha tudjuk róluk, hogy egyrészt hisznek abban, hogy kellő energiával, intelligenciával és gondolkodással mindent el lehet érni, másrészt viszont úgy gondolják, hogy az emberek lusták, rövidlátóak és önzők ahhoz, hogy meg is valósítsák céljaikat. Az egyszer biztos azonban, hogy őket magukat nem akadályozza cinizmusuk abban, hogy az általuk fontosnak vélt célokat elérjék.

Ingyenes személyiségteszt, típusleírások, kapcsolati és karrier tanácsadás | 16Personalities Az "Vezető" személyiség (ESTJ) | 16Personalities 16 personality teszt Magyar Ha valaki, akkor a Vezetők biztosan úgy gondolják, hogy a kemény, fizikai munka fejleszti legjobban a jellemet. A Vezetők nyitottak a környezetükre és a világos, bizonyítható tények világában élnek. Annyira biztosak az igazukban, hogy még a legkeményebb ellenállás ellenére sem adják fel elveiket, és soha sem kérdőjeleződik meg számukra, hogy mi a helyes és mi nem. Amit hirdetnek, nem csak üres beszéd, hiszen a Vezetők habozás nélkül vetik bele magukat a legemberpróbálóbb helyzetekbe úgy, hogy menet közben még itt-ott javítanak az akcióterven és kidolgoznak egy-két problémásabb részletet. Így végül a legbonyolultabb feladat is könnyen teljesíthetővé válik. A Vezetők azonban nem egyedül végzik a dolgukat és minden embertől ugyanazt a megbízhatóságot és munkamorált várják el, amit maguktól. Ez a személyiségtípus minden körülmények között megtartja az ígéretét, és ha partnerei, vagy beosztottjai inkompetenciája, lustasága, vagy – ami még rosszabb – becstelensége miatt ez veszélybe kerül, akkor bizony kimutatják haragjukat.